On n’entre généralement pas chez SenGlobal Systems pour y rester quelques mois, mais pour y évoluer.
La croissance importante que nous connaissons, depuis la création, et que nous planifions pour les années à venir ouvre de nombreuses opportunités de progression et d’évolution, dans un panel de métier très variés : management de projet ou de pôle, consulting, expertise technique.
Tout est fait pour que la passion, la créativité, le sens des responsabilités, les compétences et potentiels de chacun prennent leur essor et s'épanouissent pleinement. Parce que notre métier est le Service, nous avons un intérêt vital à ce que les hommes et les femmes qui travaillent chez SenGlobal Systems réussissent, en même temps qu'ils construisent le succès du groupe.
Chacun d'entre nous représente une somme de qualités et d'expérience. Parmi les responsabilités, les fonctions, les métiers, certains nous conviennent et d'autres pas. Le rôle d'un employeur est de créer autour de chaque talent, de chaque personnalité les conditions de l'expression de ce qu'il y a de mieux en nous.
Les objectifs et ambitions de chacun du personnel sont servis par de nombreuses opportunités d'évolution à l'intérieur d'un même métier ou de manière transversale. Ceci est facilité par l'organisation de notre groupe en entités à taille humaine spécialisées par métier. Des passerelles sont même créées entre les fonctions techniques, commerciales et managériales et d'une spécialisation à une autre.
Les ascensions professionnelles et programmes de formation sont personnalisés, les contenus étant élaborés lors des entretiens annuels d'évaluation avec chaque manager. Ces entretiens formalisent le plan de formation adapté à l'évolution proposée. Dans des cas d'évolution vers des postes de management, des formations adéquates et un coaching pendant les premiers mois assurent la réussite dans la prise de nouvelles fonctions.
Vos possibilités d'évolution :
La filière technique
- Les Ingénieurs évoluent vers :
- l'expertise (Expert)
- le conseil (Architecte, Consultant)
- le management de projet (Chef de Projet).
La filière Management
- Les Ingénieurs évoluent vers des postes de :
- Responsable de pôle
- Chef de département
La filière administrative, comptable, communication et ressources humaines
Les évolutions sont soit transversales (évolution du métier), soit verticales vers des postes de Management.
